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第两百五十七章 宏愿（第1页）

李玄明感受到李贞等人都在看自己，轻声道：“这是上课，实事求是的讲，我还能把你们吃了？”

在他看来，把问题提出来才好，只有提出问题，才能解决问题。

李贞迫不及待举手道：“咱们大贞现在取仕失衡！”

秦牧点点头，在黑板上写下这一个问题，“还有吗？”

李贞一开口，尉迟仁恭道：“重战功难道不好吗？要不是如此，嫣有今日的大贞？”

段开山也附和道：“是极是极！”

“法是与时俱进的，制度也要与时俱进，当时你们面临的是国家崩坏，是要挽救百姓与水深火热。

可现在，天下还算太平，百姓要考虑的便不是颠沛流离，朝不保夕，而是衣食住行和上升通道！

仗，总有打完的时候，总有不打的时候，没有战功，底下人就不升迁了？”

“这......”尉迟仁恭挠挠头，“突厥人还没打完呢！”

“总会打赢的。”秦牧摇摇头。

他本来想跟几个学生互动，但现在人多眼杂，也不好在互动了，便说道：“大贞现在面临的问题跟秦国是差不多的，秦国完成了大一统，外部矛盾转为内部矛盾，大贞现在还有外敌干扰，所以军功制度的问题还没有凸显出来，当到了一定程度后，它一定会爆发出来，寻求新的取仕方法。”

“朝代更迭，曾经为主流的世卿世禄制，演变进化成了现在的‘世袭罔替’，大一统的军功制，现在也变得更加适应当今的时代，但这些任然不足以满足这广阔的疆域和逐渐增多的人口需求！

于是乎秦国之后的朝代盯上了察举制！“

“以才能和品德作为选拔官员的标准，实行察举制。官员由地方长官推荐给上级或朝廷，经过考核后任命。这种制度强调对个人才能和品德的重视，打破了贵族对官位的垄断！”

“这种制度，的确一定程度打破了垄断，但......它太过理想，人的品德是可以伪装的，比如孝廉，贵族想要包装一个品德高尚的人才出来，是极为容易的！”

说到这里，秦牧看向众人：“所以这种制度，在近古时期，也不过持续了几百年，就彻底淘汰，但是这些制度留下了深远的影响，延续至今，依旧在影响我们！

朝廷选仕，一定会把品德放在才能之前，这种制度依旧是一种备用的人才选取手段，被朝廷所保留！

虽然杯水车薪，也容易被操纵，但他的确能挖掘一定量的人才，一定程度打破垄断。”

“这小子，还挺了解这些的。”李玄明叹道。

“不过陛下，他说这些，跟培训有必要关系吗？”李孝宗问道。

他虽然也挺佩服秦牧的，但他俩闺女都犯错了，该帮还得帮。

“继续往下听不就知道了？“李玄明淡淡道：“别心急！”

李孝宗张了张嘴，也只能叹息一声。

尉迟仁恭则小声道：“我觉得他就是故意显摆的！”

李玄明又是一脚，“就算他显摆，也不是你儿子顶撞的理由！”

段开山嘲讽一笑，“就是就是！”

“别忘了，你侄子也顶撞了！”尉迟仁恭咬牙道。

段开山尴尬挠挠头，“不打紧，不是我儿子，打起来没心理负担！”

尉迟仁恭气够呛，转过身去不再看他。

秦牧则是继续道：“所以后来，又出现了九品中正制，一直延续至今成为了选拔人才的主流方法。

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