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第117部分(第1页)

“别的不说,就问你一句,你对今后集团的人力资源发展定位是什么,就说你自己想的。”

“有没有针对这种现状想过一些什么方案,或者化解的办法?”

“对于集团的人才问题,是一个战略。”

“对于这一块,你就知道领导们心里没想法?”

“今年的轮岗,你也看出来了吧?”

“不要觉得越级办事不好,怕得罪你的直接领导。”

“关键是你心里有没有金盛集团?做事情得认清方向,得认得大道理。”

“如果你真的是为金盛着想,你会对集团目前的人力资源政策都吃透,找准病根,想出办法,然后找对合适的领导。”

“你觉得你们赵副总裁是离集团核心远的人吗?”

对啊,马瑞你是这样的人吗?

你有什么想法,与你的直接领导,也就是人力资源部的总经理不相符合,这个没关系啊。

存在不同的声音才是一个企业发展必须要经历的。

如果在企业的发展过程中,大家都是一个声音,那才是最可怕的。

因为这样,这个企业就是死气沉沉,离死不远了。

所以张小北说的,是一点没错。

再者,你们赵副总裁,也就是我赵哥,那什么人?

那可是刘向波的秘书出身啊,估计有些事情,那可是直接跟刘向波交流的。

话说在金盛集团范围以内,那不就是“通天”的人吗?

不要觉得跟领导不熟悉,就不敢去。

你连领导那里去都不去,怎么能熟起来?

等着领导跟你面熟?

哦,马瑞你好,我叫赵乐国,咱俩面熟一下?

还是你自己不主动。

在任何一个环境里,机会都是主动争取的。

哪里有什么好事是坐在家里就送上门的?

这一番话,可是点醒了马瑞。

看来自己的职务一直得不到提升,关键不在于自己是不是某位领导的人。

那张小北为什么能当了总裁秘书?

那是人家主动了,付出了,领导看在眼里了。

不要因为一个点被放大,就掩盖了你的双眼。

话说现在有一部分人是靠“关系”起来了,可那是长久之策吗?

事物的发展是此起彼伏的,没有任何一项事物是永远占领制高点的。

今天看似“关系”很厉害,可是明天呢?后天呢?

事物是会转化的,这是马克思主义原理里边学过的,你小子咋还不知道应用呢?

今天靠“关系”,明天一定靠实力。

还有,马瑞,你有一个天大的“关系”,就摆在你的眼前,只是你的心里没有她。

恶虎总裁栽跟头  帝王秘事  舅爱兄欢  烈女斗夫  艳侠荡心  hp爱上自闭症男孩  中国历朝美女系列 作者:多人  黑欲  最华丽的复仇  女监狱男管教 (1-300未删节全集)作者:东北小妹  我的小老婆  香欲幻境系列  娇淫青春之放纵  乡野美色 作者:野战草地  爱情千禧虫  爱情变奏曲  失控的野兽  变态学生会长  人性禁岛的多夫人生  从网恋到离婚  

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