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第566章 不请自来的太阳诱电（第2页）

不过，这家ttk公司的合资对象是香港商人，所以生产线其实是国外二手的生产线，其质量吗，可想而知。

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看过ttk公司早期生产厂家的照片就知道，那个厂说是合资，其实就跟个小作坊没啥区别，所谓的生产线也就是一些模具之类，然后利用从香港那边进口的关键零部件，组装生产磁带。

只是这种作坊式生产的规模比较大，所以ttk磁带的产量才能跟上，但跟京城磁带厂那种正规生产线是没法比的。

然而，这种企业更灵活，缺少大国企的僵化体制，所以最后反而能走出去。

其实日本的厂商现在不乐意大规模进入中国，也是顾忌这点。

因为国内目前的企业，大部分都是国企，国企嘛，懂的都懂，尤其日本很懂，所以他们除非是能要到政策的大公司，比如tdk之类的，否则像小公司，比如太阳诱电，是不敢进去的。

现在太阳诱电竟然主动找过来，估计是闻到味儿了。

不过也正常，好像太阳诱电总部就在东京，而且公司小，可以更不要脸，这太正常了。

想明白这些后，曹志强咖啡也不喝了，稍微洗了把脸，就换了身西服正装，直接出门去找安平了。

打车加步行，来到安平居住的那个一户建后，果然看到安平正在接待两名西装革履的男子。

两名男子一个看上去四十来岁，一个看上去二十出头，是个典型的老带新的业务小组。

这种模式曹志强也熟悉啊，不过是前世看岛国爱情动作片熟悉的。

前世看的那种片子，有很多类似剧情，只不过是一男一女，通常是年长女上司跟年轻男下属，或者年长男上司跟年轻女下属。

曹志强记得他当年还因此搜索过，可实际搜索过才知道，那真的只是剧情。

实际上，日本的公司呢，确实有年长上司带年轻下属一起谈业务的传统，但都是同性。

也就是说，如果是一个男上司，带的下属通常是男下属。

反过来，如果是一个女上司，带的下属通常也是女下属。

那种男女搭配干活不累的模式，也就是我大中华了，日本那边不兴这套，至少在保守的八十年代是不兴的。

怀着这种心思，曹志强在安平的介绍下，与这两个明显只是来试水的业务员互相握手，然后就开始坐下交谈。

这俩男的呢，年长的叫池谷幸太，年轻的叫高口树。

其中池谷幸太的名片上印着的职务是营业二部的课长，另一个则是普通职员。

别看课长好像挺牛逼，对应国内的部门主管，其实并不完全是这样。

在八十年代，日本这边的课长，就跟国内九十年代末期的经理一样，早都烂大街了。

不过在大企业中，课长还是很牛的，一般具有独立运作的权利。

换言之，对方出动一个课长来跟自己谈，理论上没什么毛病。

当然，更大可能，是这个课长的擅自行动，太阳诱电高层并没这个想法。

但日本依旧也有类似下克上的情况，如果基层业务员谈好了业务，并制作了计划书上交给高层通过，那么公司就会顺势执行这个计划。

换言之，日本一些大企业中，基层课长的权力其实挺大的，一旦他们能搞到好的业务，一样可以先斩后奏。

稍作寒暄后，对方就直接对曹志强道明来意。

其实他们的来意很简单，就跟安平在电话里说的那样，他们只是来推销产品的，而所谓的产品，就是磁带生产线，以及相关配件。

“曹桑！”池谷幸太面带温和的笑容道，“我们的生产线虽然不是最新的，但绝对性能可靠，价格合理，性价比很高，您只要购买了我们的生产线，绝对物有所值！”

说到这，池谷幸太还对手下使了个眼色，然后那个叫高口树的年轻人，就迅速拿起公文包，从里面掏出一叠资料跟放大的照片。

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