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235 争分夺秒赚钱钱（第2页）

李有福过去只是个个体户，有个体户的各种限制在里头。

可如果是挂靠出版社的销售部，有了国字号身份，那就不一样了。

最起码，李有福今后可以随便招人，只要他养得起，多少人都可以招。

只要规模大了，以量取胜，可比过去赚多了。

没错，销售部实际上是一个挂靠性质的单位。

销售部下属的所有员工工资，当然还有奖金，实际都是由销售部主任李有福来提供，出版社不给钱。

只是发放工资的不是李有福，而是出版社的财务科，也就是牛大姐负责的部门。

也就是说，李有福只负责按时往上级部门交钱，不负责给他的下属人员发工资。

别小看这一点，这是很重要的。

最起码，说明财政大权依旧在总部，也就是出版社手里。

不过，销售部那一成的销售分成，也是全部交给李有福个人来负责分配。

原则上讲，销售部怎么卖货，怎么招人，怎么分钱，出版社全都不干涉，但可以提建议。

除了销售部，还成立了一个市场运营部。

市场运营部的负责人，也就是主任，暂时由沉振华负责。

这个市场运营部，主要负责跟新华书店、邮电局、供销社这些国营部门搞对接。

由于本来这种事儿就不复杂，不需要多少人，毕竟关系早都打通了，所以由沉振华负责，那是正好。

从今往后，跟国营销售单位对接的，就是市场运营部。

而跟非国营销售单位对接的，是销售部。

这也算是分工明确了。

另外，红光机械厂的保卫科跟运输科，这两个科的人员工资，以后通通都归出版社的财务负责。

但是，出版社可以随意调动这两个科的人员，来为自己进行运输服务。

由于这个运输服务，主要是销售部来使用，所以理论上，销售部主任李有福，也可以调动这两个部门的人员。

只是每次调动都需要写报告，还要经过总经理，也就是曹志强签字同意才行。

如果总经理有事不在，那就要经过社长周怀恩亲笔签字才行。

要是周怀恩也有事不在，无法签字，牛淑芬签字同样可以。

换言之，在整个红光出版社里，真正能下令调动运输科跟保卫科的，其实只有曹志强、周怀恩、牛淑芬这三个人。

至于销售部主任李有福，只有申请权，没有调动权。

其实，销售部每个月负责交钱，再由出版社财务给销售部员工发工资的套路，也是跟机械厂学的。

因为现在呢，红光机械厂的保卫科跟运输科，这里面的人的工资以及福利待遇，实际都是由红光出版社来负责的。

但是，给运输科跟保卫科发钱的部门，却不是红光出版社，而是依旧由红光机械厂的财务来发放。

这就是要表明，运输科跟保卫科依旧是红光机械厂的，不是你红光出版社的。

同样道理，销售部每个月要定期给红光出版社的财务，上缴下属员工的工资跟福利奖金钱，然后再由出版社的财务，给销售部的员工发工资跟奖金。这也表明，哪怕销售部是独立运营，可他们手下的员工，依旧是归出版社管。

这么做，不是不信任李有福，而是为了以防万一。

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