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第55章 走进安切洛蒂自传 时势与英雄的交织（第2页）

最后便是那无可避免的决裂期。终于在某一天，曾经的稳定局面渐渐演变成了限制发展的瓶颈，彼此之间的关系开始出现裂痕。对他的质疑声开始逐渐占据上风，随着矛盾的不断激化，最终，决裂的局面不可避免地到来，双方只能无奈地分道扬镳。

我们可以将这整个从起始到高潮再到低谷的过程，这如同过山车般的一起一落形象地称为“领导弧”。

沿着这条独特的路径，存在着诸多至关重要的时刻，在这些时刻里，一位领导者能够充分地发挥自身的影响力，从而对事件的发展走向起到决定性的作用。

1、领导弧的过程

领导弧在本质上其实就是以下这样一个循序渐进的过程：

1.求爱期。从你刚刚开始与这个公司，或者说与这个职位进行初步接触的那一刻起，便踏入了求爱期。在这个阶段，双方开始进行深入的洽谈与交流，通过相互了解与磨合，最终达成一致的意见，开启合作的新篇章。

2.甜蜜期。当一切尘埃落定，所有人都对你的到来充满了期待与希望。大家齐心协力地为你提供工作上的便利与帮助，给予你充分的时间与耐心，让你能够在这个新的工作环境中慢慢地成长与进步。

3.裂痕及决裂期。可是随着时间的推移以及工作的进展，当达到了一定的成就高度之后，或者在经过了一段特定的时间之后，无论是内部环境还是外部环境都开始发生微妙的变化。人们的心态逐渐产生了变化，彼此之间开始出现一些厌倦的情绪。就像潮水退去一般，这条原本向上攀升的弧线开始逐渐往下滑落，直至最终走向它的终结。

大家不妨仔细地思考一下，这与我们每一个人在任何一家公司、任何一个工作地点的工作经历其实都是极为相似的。我们之所以会选择进入一家公司，往往是因为对这家公司有着浓厚的好感与期待。而从公司的角度来看，之所以会招聘一个员工，也是因为他们认为这个员工具备相应的潜力、能力以及资质，才会做出招聘的决策。

等到正式进入公司之后，大家便进入了一个相互磨合的时期。在这个磨合的过程中，彼此之间有着较高的容忍度，都愿意互相伸出援手，共同克服工作中遇到的各种困难。接下来便是你全身心地为这家公司提供服务的阶段，公司在享受你服务的同时，也会支付给你相应的薪酬回报，并且为你提供足够的成长与发展空间。

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然而，当发展到一定的程度时，可能双方都会产生厌倦的情绪。从员工的角度来看，会觉得在这个公司的发展似乎已经到达了天花板，升职加薪变得遥不可及。而从公司的角度而言，会觉得花费如此高昂的薪水来供养一个员工，还不如招聘8个刚毕业的大学生，他们或许更加年轻有活力、更愿意加班加点地工作等等。这些因素综合起来，最终导致整个职业弧或者领导弧走向终结。

2、区别

安切洛蒂的领导弧与我们普通人在工作中所经历的过程实际上并没有本质上的区别。唯一的区别在于，作为一名足球教练，他所面临的工作压力更为巨大，工作节奏也更为急促。这就使得他的领导弧有可能会在高度上攀升得更高，因为他需要在短时间内取得更为显着的成绩来满足各方的期望。但是，从整体上来看，他的领导弧的长度、跨度相对较小。

这也就是为什么我们会发现，在竞争激烈的英超、意甲以及西班牙甲级联赛中，平均不到两个赛季，安切洛蒂的一个领导弧就宣告结束了。随后，球队便开始马不停蹄地寻找另外的教练，而教练也在积极地寻找另外适合自己的球队，开启新的职业旅程。

02安切洛蒂的领导经历

安切洛蒂在其职业生涯中积累了丰富多样的领导经历。尽管他一共有6段领导经历，但由于篇幅的限制，我们从中选取4段来深入了解这位传奇人物的职业生涯。

1、雷吉纳

安切洛蒂开启他教练生涯的第一站是意大利的雷吉纳球队。当时的雷吉纳正处于一个关键的转折期，刚刚从甲级联赛降级到乙级联赛。这一降级带来的影响是多方面的，球队的收入大幅减少，经济状况变得紧张起来。同时，一些较为优秀的球员也纷纷流失，球队的实力遭受了不小的打击。

在这样的背景下，雷吉纳在选择教练时有着独特的考量。他们明白，以乙级球队的现状和吸引力，很难吸引到特别顶尖、极其成功的教练。此时，他们所期望的教练并非仅仅以执教成绩为唯一衡量标准，而是更看重其名气以及凝聚人心的能力。他们希望这位教练能够为球队注入新的活力，在乙级联赛中营造出新鲜感，吸引球迷们重回球场，将球员们的心凝聚在一起，为球队重返甲级联赛的目标而努力。而刚刚退役不久的安切洛蒂进入了他们的视野。

虽然刚刚退役，但安切洛蒂在教练领域并非毫无经验的新人。他曾辅佐意大利国家队的主教练参加了1994年在美国举办的世界杯。那一届世界杯上，意大利队在决赛中与巴西队激战，最终在点球大战中惜败，获得了亚军。安切洛蒂在当时担任助理教练，这段宝贵的经历让他积累了丰富的大赛经验和团队管理经验。

当雷吉纳向他抛出橄榄枝时，安切洛蒂内心的执教欲望被点燃了。他开始思考自己是否能够独立地管理一支球队，成为一名真正意义上的主教练。雷吉纳队在降级后有着强烈的反弹愿望，他们认为在甲级联赛中自己排名最后，但在乙级联赛中必须要成为佼佼者，于是他们将夺冠设定为赛季目标。然而，赛季初期的结果并不理想，球队在乙级联赛中一度垫底。

对于安切洛蒂这样一位雄心勃勃、曾经在国家队担任助理教练的优秀前中场球员来说，接手球队后打了7场比赛却排名最后，所承受的压力是难以想象的。但他没有被压力击垮，而是不断地进行调整和优化战术。经过不懈的努力，球队最终在赛季结束时取得了第四名的成绩，成功地升入了甲级联赛，重新回到了甲级行列。

就在这时，另一支甲级球队帕尔马向安切洛蒂伸出了橄榄枝。帕尔马的邀请让安切洛蒂心动不已，他决定离开雷吉纳，开启新的执教之旅。就这样，他在雷吉纳的第一段领导弧画上了句号，这段经历仅仅持续了一年的时间。

2、帕尔马

在帕尔马，安切洛蒂迎来了与众多天才球员共事的机会。像布冯、卡纳瓦罗、图拉姆、克雷斯波这些球员，他们在日后都成长为了世界或者欧洲的冠军级人物。

安切洛蒂在帕尔马执教了两个赛季。在第一个赛季中，他展现出了卓越的执教能力，带领球队取得了意甲亚军的佳绩。然而，第二个赛季球队的战绩不佳，他也因此遭到了解雇。尽管如此，他在帕尔马这样一支原本不被大家特别看好的小球队中能够取得亚军的成绩，这一出色的表现引起了意甲另一支久负盛名的老牌劲旅——尤文图斯的关注。

当时尤文图斯的主教练还是里皮，但在赛季中间里皮被解雇了。安切洛蒂因为在帕尔马的执教经历而获得了这个机会。虽然他刚刚在帕尔马被炒鱿鱼，但这反而成为了他加入尤文图斯的契机。

3、尤文图斯

尤文图斯就像一个庞大而高效的公司，各个部门的运作都非常规范、井井有条。整个俱乐部的运作都围绕着一个核心目标：赢得比赛。

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安切洛蒂在尤文图斯担任了两年的主教练。这两年中，他的运气似乎不太好，球队都只获得了意甲联赛的亚军。从一般的角度来看，如果一支球队能够连续两个赛季获得亚军，这已经是相当了不起的成绩了。但是对于尤文图斯这样有着辉煌历史和高期望的老牌劲旅来说，这样的成绩显然是不够的。因此，他最终被俱乐部解雇了。在这个时期，他还获得了一个不太好听的外号——“万年老二”。因为在这三个赛季中，他所执教的两支球队都与冠军失之交臂，仅仅获得了亚军。

在赛季中间被尤文图斯解雇后，安切洛蒂开始思考自己的下一站在哪里。这时，帕尔马的主席又找到了他，表示球队仍然有他的位置，希望他能够回归。安切洛蒂经过思考，觉得也有一定的道理。毕竟他是帕尔马人，对帕尔马有着特殊的情感，而且他也特别喜欢帕尔玛奶酪。于是他决定与帕尔马签约。

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