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朴振赫跷起二郎腿,抬头看着玄易洙。
“有些老板经常会这么说,‘你干得不错,但如果奖励你的话,没有得到奖励的人会心理不平衡,这次先这样,不要灰心,继续好好干,下次肯定奖励你。’但我要说,这简直就是愚蠢!是混蛋逻辑!”
这些话,柳正杰曾经听过无数次。
每次在他签下一个合同的时候,上司都会用这样的话来搪塞他,现在想起来,他还觉得义愤填膺。
这样的事情经历过几次以后,他就明白了,所谓的奖励纯粹是空头支票,他也就不再相信了,干劲儿也就没了。
正因为朴振赫亲身体会过这些,所以自己做老板的话,他绝不会那样做。
“所谓的心理不平衡,那是上面人以为的,其实下面人会想,既然别人拿到了奖金,那我也可以通过努力拿到奖金!”
见朴振赫的态度异常坚决,玄易洙遂不再反驳了。
“我们得不断激发,下面那些人的干活儿热情,您和三位组长工作有目标,要把我送到更高的位置上去,但是其他人就没有这种意识了,对于我是否会升职,他们并不关心。”
“大家不都想重振DS建设吗?”
“玄次长,您在上面的时间太久了,完全不知道下面是怎么想的,您不能拿自己的那些认知,来理解下面那些人,他们并没有那么高大上的理想和目标。”
朴振赫站了起来,在房间里来回踱着步。
“只有公司发展好了,我才能有前途,以前人会这么想,但现在多数人已经不这么想了,公司不行的话,走人就是了,有什么必要非在一棵树上吊死呢?多数员工的目的就是挣钱,挣钱是他们工作的最大动力。”
“您打算给他们多少奖金?”
“基本工资的5倍。”
“5倍?!这又不是年终的奖金,给那么多……”
“正因为不是年终的奖金,所以只考虑了5倍,年终的话,会给的更多,只给个几十万摆摆样子,那达不到任何效果。”
“本部长,这样的话,人工成本会超支的。”
“人工成本?……这种话不应该您说,而应该由我这个老板来说吧。”
玄易洙不吭声了。
确实如果自己比老板还要在乎人工成本,会被其他员工骂的。
但是,玄易洙总感觉不踏实,朴振赫的这种做法太不寻常了。
“玄次长,咱们算笔账吧,机构调整本部的职员有50名,虽然我不清楚他们的基本工资是多少,但基本工资的5倍,满打满算,平均每个人也不会超过2千万韩元吧?共计也就是10亿韩元,一个年收入2万亿韩元的企业,拿不出10亿来发奖金吗?”
朴振赫端起茶杯,喝了一口,然后收起了脸上的笑容。
“一个整天嚷嚷着控制人工成本的公司,是干不成大事的,反倒应该想想,是不是自己的经营能力出了问题。”
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