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第121章 评优的风波（第2页）

“以前还有时间逛街，现在一天到晚都在办公，甚至有时候还会加班。”

这哪行?？

梨歌能容许加班行?为的存在呢？

员工们哑口无?言，他?们的确是有点辛苦。

“那就这么决定了，一部?分人从花不完的基层员工里?录取。还有一部?分人从外部?招聘。”

这就是花不完和其他?公司的不同之处。

公司有90%的员工来自基层，确保每一位来自基层的员工都可以获得晋升通道。

并?不像别?的公司信奉外来的和尚好念经。

不管你是种地的菜农，还是在门店卖农产品的小妹，只要你严格按照花不完的晋升渠道就能爬到总部?来。

在这一点上梨歌一视同仁。

甚至公司还设置了夜校、和学校合作MBA课程等措施，确保让每一个来自底层没机会读书的员工都能尽快跟上时代的步伐，加速晋升。

不过的确他?们的文化水平短期内很难跟上公司的发展，像文文做职称表就急需一个会用Excel的员工，这就无?法?等基层员工慢慢学了，因此?公司有10%的岗位可以通过外部?招聘。

员工们坐在一起讨论?好了招聘方案。

公司内部?选拔还好，大家内部?制定一个选拔标准，确保每名优秀的基层人员能够按照需要啊被选拔到公司总部?。

剩下10%的外部?招聘就麻烦了。

大家意见不一，不，准确说梨歌跟其他?员工意见不统一。

其他?员工主?张：“我们可以托付猎头，请他?们择优录取。”

梨歌坚决不愿意：“猎头只是听上去名头响亮，显得专业罢了，其实他?们一直从事的是人力资源专业，对农学专业一无?所知。”

肯定不能通过猎头找专业人选，那万一把?公司做大做强怎么办？

“他?懂机电液一体化吗，懂植保无?人飞机吗。懂编制车间生?产计划吗？”

梨歌洋洋洒洒说出一大串，“只要外表光鲜能说会道夸夸其谈夹杂几?个专业术语，就能骗过猎头。”

大家不吱声了，还真是这样。

不过梨歌反驳了同学们，自己对招聘什么人心里?也没谱。最后决定发布佣人要求，由梨歌在应聘者简历中挑选。

*

在忙着花钱中很快就到了学校年度评优的时间。

到了大三，往日里?咸鱼一样的同学们也渐渐开始为前途筹谋：有人实习、有人复习考研，有人准备考公。

期末评优就显得格外重要，可以成为面试的加分项，也可以成为保研亮点。

学院里?陆陆续续公布了评优名单，

301宿舍的小伙伴倒不是很在意这个。

她们在花不完公司内部?可以说是端上了铁饭碗，现在她们这些老员工的收入已经达到了月薪两万，时不时还有各种项目奖金，可以预见在今后还将会一路涨薪。

虽然对于?岷江大学的学生?也算不上特别?好，但怎么也算是个保底项。

再说对于?未来大家都有自己的盘算，并?不是非要走保研这条路。

可是到核算的时候才发现大家的综合成绩都很高?。

平时成绩要归功于?文文，没办法?，宿舍里?有文文这个学霸监督，甚至连学习成绩最差的车厘子平均绩点都能算进班里?中等偏上。

另一个就是社会实践的分数很高?，当时梨歌拉拢她们来入职的时候忽悠说能加学分，没想到居然真的能兑现。

花不完公司本身纳税额标准够高?，符合大学生?自主?创业的标准。

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