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第115章 六个大举措（第6页）

何况老员工付出青春的时候梨总也不在厂里啊。

她没?落一点好，可?却主动承担起了慰问老员工的职责。

这些退休老员工当即热泪盈眶，好像回到了上?个世纪厂子还是国营厂的年代

于是纷纷表示要来厂里继续发光发热。

因为很多人的子弟还在这个厂里，当即吩咐孩子：要好好干。

第六条决策就更荒谬了：“给全厂工人放寒暑假。”

这回没?等梨总发话，工人们你一言我一语拦住梨总，这可?不行，工厂有订单时可?不分寒暑假。

梨歌便停止了这个行为，可?还是‘给工人们实行强制休假制。’

每个工人必须每年休息两次，每次十天。花费由?公报销。

工人们感激不已。

就问你这个世道，有资本?家克扣双休，有资本?家连年假都不愿意?给你带薪，可?是梨总却毫不犹豫给员工20天的年假。

还有居然给员工提供旅行机会?。

天哪，这就是做梦都不敢梦这么大的。

再看列出来的旅行机会?：有三亚沙滩游、有桂林漓江泛舟、有福建土楼游玩、有哈尔滨冰雪游、有开封大宋古风游……

总之全国各地?的景点都列了个遍，只要你想在国内玩基本?都能找到相应的合作。

甚至公司还承诺“以?后?效益好了给大家报销境外游。”

听听，梨总说这话时还带着几分愧疚，我就问你，去哪里找这么好的老板？

可?梨歌知?道这却花不了几个钱，

车厘子统一找旅行社联系，一人大概四千就能包圆，一千员工也就是1000*4000，这项福利也就400万。

对动辄赚个14亿的梨歌来说简直是毫无助力。

*

梨总进?了工厂群之后?，一句废话都没?有，只说了六句新规定?。

就这六句话让工厂上?下焕然一新。

只用了几周，这家厂子就从最初的一潭死水变成了春水波澜。

厂子里福利好、老员工受优待、食堂吃的波龙、有保障、休假好、家属还能跟着沾光。

怎么说呢，员工们好像忽然找到了主心骨。

原先厂子被换手了好多次，那些厂长来经营既不懂经营也不懂生?产，有胡乱掺和生?产的，有指手画脚瞎指挥的，有雄心勃勃步子太大扯到蛋的。

只有这位梨歌，看着年龄小但是不胡来

还给工人们足够的尊重。

让人能不感动呢？

工人们一个个挺直了脊背。

好像回到了很多很多年前，那时候工人阶级还是人人向往的阶层，处处能得到人民的羡慕。

工人们坐不住了：“我们要生?产什么？”

他们的电话一个接一个打到了花不完总部：“梨总，我们什么时候开工？”

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