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302 重新拟定的契约（第3页）

“我可以重新拟定契约，让池浅从加入团队的这一天开始，每个月都能拿到50000贡献点的酬劳。”

苏明的话，没有让穆嫣等人感到释然，反而让她们皱起了眉头。

50000贡献点，这听起来很多，实际上却完全不符合池浅这种级别的身份及实力该有的待遇。

而且，只有贡献点做酬劳，这其实和只支付底薪没什么区别。

“只有这样吗？”穆嫣就毫不客气的说道：“任务完成以后的抽成呢？还有指定任务量超标以后的奖励呢？这些都没有吗？”

一般而言，一名职业者加入一个团队，通常都能获得三个方面的报酬。

一个是每月能够固定领取到的酬劳，也就相当于为团队工作应该领取到的底薪。

一个是每个任务完成以后进行的抽成，相当于工作的提成。

还有一个就是奖金，任务完成状况良好，表现优秀，超出指标制定的每月任务完成量，都理应有相应的奖励。

听起来好像跟进入一个企业工作差不多，实际上两者的差别也不大。

团队就是公司，招人进来为团队工作，自然需要支付人家报酬。

职业者们加入团队也相当于是在面试工作，自然同样需要根据自身的条件，尽量选择待遇好的团队加入。

独行和单干不是不行，但在职业者这种天天需要和幻魔打交道，进行生死战的人身上，毒行和单干完全就是拿自己的命在开玩笑。

除非实力实在过硬，不然，谁都会想组队做任务，跟团下副本，这是玩游戏都知道的道理，放在现实里就更不用说了，现实可没有复活的机会，死了就是真死了。

有鉴于此，团队和职业者之间的关系其实就是各有所需，和一个企业以及一个职员之间的关系没什么太大的区别，只是因为涉及到生命，涉及到超凡力量，让各方面都变得更加严谨，更加郑重。

在这样的情况下，如池浅这般的职业者，加入一个团队，若只有每月50000贡献点的“底薪”可以拿，无疑是在欺负人，是黑心团队才会给出的待遇。

在天丰市里，通常来说，只有下级职业者才仅有每月固定的酬劳拿，但其若是表现良好，在任务中表现突出，给其抽成及奖励也是有必要做的事情。

若是上级职业者，那三个方面的报酬一个都不能少，甚至还得视情况另开一些特别的待遇，不然，人家才不会加入你的团队。

至于具体的待遇问题，下级职业者的固定酬劳都是在10000贡献点以下，抽成和奖励则视表现而定。

上级职业者的话，哪怕是刚晋升的四星职业者新手，固定酬劳都得在10000贡献点以上。

如果是上级职业者中的佼佼者，或者是有潜力、有天赋的人才，哪怕是下级职业者，待遇都只会更高。

像穆嫣和风清儿，两人都不是四星猎人中的新手，池浅曾经给她们开出的固定报酬就不低。

风清儿是每月30000贡献点。

穆嫣是每月50000贡献点。

而童心瑶，作为携灵者，天丰市最高等级的天才之一，其每月的固定报酬和风清儿一样，都是30000贡献点，比一般的四星职业者的待遇都好。

这还只是固定报酬，若是算上完成任务时的提成及奖励等等，那就更多了。

按照这个待遇来计算，像池浅这样的五星巅峰级猎人，每月的固定报酬最起码都得是100000贡献点吧？

甚至她还能享受到固定的提成，比如完成一个任务便能够拿到30%乃至是更多的任务报酬，剩下的才是需要交给团队的。

每个月的奖金也是肯定有的，只差一步就能晋升到六星的职业者，要说她表现不好，成绩不佳，绝对是在忽悠人。

更别说，想招收到一个离六星只有一步之遥的职业者，不管是哪个团队都会给出一些额外的好处来。

如果苏明只打算用50000贡献点来作为池浅加入团队的福利，那毋庸置疑，他是在随便打发人，黑心到不能再黑心。

然而，就在众女这么想着的时候，下一秒钟，苏明的话，让她们惊呆了。

“提成就不算了，奖励的话我会视情况给的。”

苏明笑了笑，并如此说了。

“但我可以保证，在三个月内帮池浅晋升到六星，并在往后的日子里倾倒资源来培养她，将她培养成七星职业者。”

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