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“不至于吧”
贺阳很吃惊,觉得他有点上纲上线。
周不器气道:“我看你也是不了解民间疾苦吧你知不知道,公司里为员工提供的零食和饮料,竟然在禁止外包人员!”
贺阳道:“我知道,事实上,这还是我批准的。”
“啊”
“这事报到我这里了,我看过报告。有一个数据。在我们的总部园区里,有正式员工9000多人,外包员工1200多人。可是,如果把零食和饮料向外包员工免费开放了,我们每个月的饮料和零食供应链,要增加50%-60%。”
“嗯”
周不器眉梢一挑。
果然,现实的复杂性真的不能简单判断,也不能凭借一点点的一面之词,真应该多角度、多视野的来分析。
贺阳道:“其实我们向外包员工提供免费的零食和饮品,这也没什么,每个月也就几十万的额外支出而已。可是数据反馈的结果太不友好了,这让很多正式员工都产生了不满,如果不扼杀这种势头,外包员工甚至会把我们的正式员工给带坏!”
周不器不了解内情,可是从数据反馈,就能猜出一些原因。
外包员工只有1200万,可一旦向他们开放了,每个月的零食和饮品供给要增加50%……这相当于1个外包员工的消耗量,相当于5-6个正式员工了。
这怎么可能
很重要的一个原因,就是外包员工缺乏归属感,他们没有把公司当家。
正式员工对公司都有很强的归属感,他们不会从公司偷东西。就算会拿一些零食回家里吃,拿的也很有限,不管是个人的自我要求还是同事的眼光,都会限制他们拿公司的零食和饮品回家。
反正今天不带回家,明天来公司吃也一样。
外包人员就不同了,他们不是紫微星的员工,那可真是有便宜不占王八蛋,白给的东西,干嘛不要而且,外包岗位很不稳定,今天在紫微星工作,说不定明天就从紫微星离开了。对未来的不确定性,让他们肯定是想趁着在位,赶紧能多捞就多捞,哪怕只是一点小零食呢
贺阳道:“免费提供点零食、饮品,这点支出其实不算什么,我根本就不在乎。可是,我在乎的是现象背后所产生的不良风气!前些年,我们公司里没有第三方外派的外包团队,公司里都是正式员工,大家都把公司当家。那个时期,免费零食、饮品的供应量就很低,平均每人每天只有13块钱。这也正常,谁会从自己家里偷东西免费零食和饮品的供应量,这组数据背后反应的其实是员工对公司归属感的一个反映!”
周不器点了点头。
这就是数据化的好处。
一旦有了数据上的量化,很多事情的分析就很容易了,就可以各方面都协调起来。
零食、饮品这种东西,其实都是“垃圾食品”。
让人放开了吃,能吃多少
尤其是天天吃,很快就吃腻了。
如果这个数据增加了,反应出的现象可不是员工们热爱吃零食、热爱喝饮料了,而是员工们不在意公司资产了,他们在有意浪费!或者说是把公司的东西拿回家了,送给他们的家里人吃了,这也是在违反公司原则!
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