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第1048章 专属待遇（第4页）

周不器道：“四年时间，对互联网企业来说已经足够长了，你看着吧，未来会诞生一大批只用一两年时间就如日中天的企业。”

“那是什么？”

“紫微星走得太顺了。”

“这是你的功劳。”

郭鹏飞这不是马屁之言，是肺腑之言。

紫微星过去几年，几乎每一步都踩在最正确的步点上，不管是用人还是战略，哪怕是融资的时机，都选得恰到好处。

人用对了，战略决策对了，业务的发展就成功了一大半。

紫微星发展的业务，失败的并不多。

真正投入了巨大精力和金钱，却迟迟没有效果的两个比较失败的业务，也就是盛世单车和饭团网了，都拆分出去单独运营了。

周不器叹道：“人不经历磨难，不经历挫折，怎么能成长？三国里有一个常胜将军……”

“赵子龙。”

“嗯，你发现没有，所有最重要的战役和战略要地的镇守，刘备都没有派赵云去，宁可派黄忠这种老将，宁可用魏延这种反骨，也不用赵云。”

郭鹏飞理解了他的意思，“嗯，常胜将军不能重用。”

周不器道：“常胜将军每一步走得都太顺了，没经受过挫折、坎坷，没有在生死绝望间失败的经历。一个有过失败经验的人，会明白如何应对失败，即便失败了也可以重整人马。常胜将军呢？项羽一生就败了一仗，连重整旗鼓都不会，直接自刎乌江了。”

郭鹏飞一下就沉默了。

从某种程度来说，紫微星在周不器的带领下，都是常胜将军。

除了从外面空降的那些高管，贺阳、许亮杰、沈向阳、王小船、聂才俊、俞永覆等人。可是总裁的位置，总不能交给这些“外人”吧？

“自己人”都连战连捷，这可不行。

他们没有遭遇过挫折。

那就主动给他们制造挫折，帮助其成长。

总裁的位置太重要了，必须要有挫折训练。

郭鹏飞深吸了一口气，“回头我也组织部门里的人，让他们对我也进行大规模的批判，越狠越严格越好……”

“不行！”

周不器果断打断了他。

“啊？”郭鹏飞很费解，“为什么？”

周不器没好气的道：“你这么搞了，全公司的人都这么搞，那不乌烟瘴气了？天天开批判会，成什么样子？”

顿了一下，他接着说：“张一明要晋升总裁，所以才要这么对待他。这是他的专属待遇。要是所有人都这么搞了，还怎么突显出张一明？”

“嗯，有道理。”郭鹏飞恍然大悟，然后就放下了自己给自己制造困境的心思，又小声地说：“我还有一个担忧。”

“嗯？”

“今天的会上，张一明的那些手下，对他的批评都挺严厉的，有几个批评得特别凶。万一他记仇了，会不会……”

周不器点了点头，“所以你刚才的建议是错的，批判会一定只能是特例，用在最重要最核心的人身上，不适用于每一个人。有心胸有格局的人，能够允许、接纳不一样的声音存在，我相信张一明能够做到。可有些人就未必了，一旦被批评得狠了，说不定就记恨上了。”：，，

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