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第254章 怒不可遏（第1页）

洗完澡，关山月照了照镜子，嗯，好像更帅了，难道气宇轩昂、风度翩翩、仪表堂堂的人就是自己这个样子？哈哈！胎息功有了新突破，心情好了不少，噩梦的事儿也就淡了。

闲来无事，关山月要视察一下自己的“臣民们”。这天正好赶上上下班的时间，就在厂区门口溜达溜达，看看职工的生活状态。在门口呆了一会儿就发现一个变化，刚来时职工们大多骑着自行车上下班，这两三个月随着收入的稳定提高，买摩托的渐渐多了起来。看来职工的幸福指数提高了嘛，也说明职工对这个企业的前景还是很看好的，敢消费了。关山月不仅有点自得，有点成就感了。

买摩托的职工大多喜欢一起走，出来早的就等在厂区门口，坐在崭新的摩托上，眼睛却盯着路过的女职工们。有的人胆子大，看着养眼的就神气地轰轰油门，吹吹口哨，好像比骑自行车的要高出一筹来。等人凑齐了，吆喝一声一溜烟的就走了，动不动几个人还来次比赛，当然，小排量的摩托只能吃别人的尾气了。

关山月沿着厂房的围墙走了几步，发现旁边停着一辆丰田霸道，寻思着以后是不是建一个停车场，以便于客户来了有个停车的位置。“有路就有丰田车”，这广告打得响，丰田霸道更是名声在外，就想凑过去看看。走近一看是本地的牌子，车子却是像多少天没洗了一般，都是泥土。

关山月心道，不知道这是个什么老板，要是供货的，看他的车的状态这个人做事就一般，他的产品质量也好不到哪儿去。正寻思着过来一个三十多岁的人，却穿着鑫隆特钢的工作服，见关山月围着车看质问道：“看啥呢？”关山月一乐：“您的车？真不错！”那人鄙视地看了关山月一眼，也不答话，开上车一个甩尾就走了。

穿着工作服看来就不是客户了，但是钢厂的职工能开得起大几十万的汽车还真了不得，关山月不禁疑惑起来，这人得趁多少钱？每月不挣万八块钱的车都养不起，别说买了。你那么有钱还来我这儿上班干什么？何况自己这儿也没有月薪过万的岗位呀？

关山月留了个心眼，又跟了一次果然是钢厂的职工，便远远地跟着他看看是那个岗位的。七拐八拐的走到了料场，看着他和上一个班的人交接后就上了铲车，开始平场地、卸车——原来是个开铲车的。

开铲车的也能挣大钱？让关山月迷惑不解。看着交完班的人骑上摩托就走了，信步走到停车区一看，一溜的纯进口的本田摩托，而且看起来车龄都不短了。一辆进口的本田摩托都要一万多，有的甚至两三万，自己刚上班时也就几百块的工资，几年不吃不喝才能买得起一辆本田摩托，而这些人前几年就能开上本田摩托说明这个地方还真是“富人区”呀。有问题！

关山月截住一辆大车和司机交流了一番，知道怎么回事了。要说这事的起源还在货车司机，最早时，送矿、送煤的车辆到了这儿要排队卸车，有的司机机灵，给铲车司机点好处便能早卸车，渐渐地演变到什么事都得要钱。每次卸车不点小费卸不干净；假如大车陷在矿堆里出不来，请铲车推一下，好，拿钱来，一次三十五十的，等等之类，便养富了这些铲车司机们。

这种现象怎能容忍？关山月回到办公楼把烧结厂的刘厂长、采购部的王部长喊道会议室，开始训话：“咱们料场铲车司机个个富得流油你们知道吗？”

刘厂长吓得不敢说话，王部长见机快，说道：“我知道这些事，供应商也反映过，只是觉得没有损害企业的利益就没有当回事。”刘厂长像小鸡啄米似的点点头，说道：“这种现象早就存在，一是正如王部长说的哪样没有影响到企业的利益，我们也没尽力抓；二是确实也不好管理，咱们也不能人盯人吧？即便是安排人盯着，估计也得被同化。”

关山月怒不可遏，拍着桌子训道：“怎么叫不影响企业的利益？你们当我白痴呀还是当我缺心眼？第一，这会严重影响企业对外的声誉！这话就不用我解释了吧？

第二，这会助长你们单位**的风气！铲车司机是不是肥差？大家是不是都争着去？那怎么办？讨好车间主任。你不可能职工挣十万而主任挣五千吧？那谁还干主任？这样以来这个车间的主任是不是肥差？这个车间的主任是肥差了，还用我以此类推吗？”

关山月盯着刘厂长，见他面红耳赤定是说中了心事，接着训斥道：“第三，这叫职务犯罪知道不？像你们这种解释是不是可以理解为，假如有客户给你们送礼，在不影响企业利益的情况下就可以收了？一派胡言！这都是触犯法律的事情！亏你们当了这么多年的领导了，一点法律常识都没有！”

见两人吓得面如土色，关山月心想，不做亏心事不怕鬼敲门，瞧你们这样能干净吗？关山月冷冷地说道：“我看是不是有必要把你们这两个部门的人都请到局里解释解释？”

关山月的手段他们可是都知道的，刚来就暴打鬼三、鬼四，还把所长开回老家，解决了多年让钢厂头疼的地痞流氓。这还不算，喝多酒了警车亲自给送回来，这关系谁能惹得起？送到局里去那定是有去无回！

不知道关山月是不是来真的，两人顿时瑟瑟发抖，汗流浃背。王部长艰难地说道：“这都是我们站位不高，愿接受公司的任何处罚！”刘厂长才知道怎么说：“这都是我管理不到位，我认罚！”

关山月看着刘厂长就来气，好歹也管理着大几百人呢，怎么就这么窝囊？这种人定是欺下瞒上，欺软怕硬的主！关山月说道：“你们各自找主管领导，如实反映问题，等你们领导处置吧。”不送到局里就好，两人长出了一口气，战战兢兢地出了会议室。

到了吃中午饭的时间，关山月去了食堂。中午公司领导都在食堂的单间吃饭，一是可以改善大家的伙食；二是这样既可以有什么事能很好的沟通，也能在一起说说笑笑，不至于班子的气氛太严肃。

中午吃的是面条，有肉丝卤、茄子卤、西红柿鸡蛋卤，每人盛了一碗坐了下来，段立功说道：“我去烧结厂给他们开了会，免去了厂长和料场车间主任的职位，把烧结厂和炼铁厂合并到一起集中管理。这也是我早就有的想法，因为两个工序经常打架，正好借这次的机会一并处理。但是那些职工怎么办呢？开除？”

关山月又心软了，说道：“冰冻三尺非一日之寒，这些问题存在多年了。我看还是让他们跟其他地方的司机换个地方，再给他们一次机会吧。话说回来，也有可能他们在这儿挣钱挣够了，还自己辞职呢。但是要借这次的机会敲山震虎，让各单位举一反三、自查自纠。”

段立功说道：“好，要把这次的事件通报全公司，让各单位引以为戒，并且在主要岗位展开自查自纠，而且畅通检举通道。”关山月说道：“对，权利就要有制约，让他们不敢随意动歪脑筋。”

王彩见段立功说完了接着说道：“王部长这事儿我还拿不定主意呢。要说铲车司机不归他管理，但是他自身也可能存在问题。不过这采购部门、销售部门里的领导也好，小兵子也好，那个能没问题呢？”

关山月说道：“人心惟危，道心惟微；惟精惟一，允执厥中。所以说要队伍里不法分子彻底清理干净那是不可能的，这是人性的弱点。但是你可以借机整顿，削弱他们的权利，而且以后大宗商品多和大企业合作，减少他们犯错的机会。”

晚上散步时王彩说道：“我感到段总压力很大，尤其是被你发现了问题之后，总认为是自己没管理好，很自责。我看到后也不知道是什么滋味。”

关山月笑笑说道：“每个人看问题的视角不一样，关注问题的角度不一样，所以管理的方式、方向都会不同，这无可厚非。再说干工作哪能没压力？关键是要避免人治，学会用制度管人，用制度约束人，这样你才能轻松。

我认为‘领导干部’这个词是两个意思。拆开讲我才能叫领导，给这个企业制定方向。他们都叫干部，或者管理干部。其实做为管理干部就是两项项工作：制定制度、检查制度的落实情况。当什么工作都有序起来就轻松了。”

王彩说道：“这个我同意，有的人天天忙忙活活的就是干不好工作，没头脑。我只担心你给段总的压力太大，他承受不了。”关山月说道：“刚开始问题会多点，而且两人的观念也有磨合的过程，以后就会好了。哎，人生哪能多如意，万事只求半称心呀。”（未完待续）

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