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第421章 101和099法则（第1页）

龙腾在拿到《生化危机》原案的同时，还在努力寻求创新变化，一直在寻找自我突破，并没有受到原本固定思路的影响。

而索尼固步自封，《丧尸围城》，否决创新，虽然有游戏项目不能轻易变动的客观原因在内，但川岛功三人不但无功，游戏创意被封杀，而且竟然变成“被抛弃者”，最后主动辞职投奔到索尼的竞争对手世嘉阵营中，这足以说明很多问题了。

难道索尼做ps版本的小组没这三个人就不能继续做游戏了？不，索尼娱乐电脑公司有2oo多名员工，底层程序员有1oo来个，有没有这三人都无所谓。

难道是索尼不愿意追加投资，没钱让他们三人去独立实现这些想法？不，索尼游戏部门已经脱离了烧钱的亏损阶段，ps主机及记忆棒开始盈利，并且得到集团公司第二波1亿美元的拨款，还有日本政府明里暗里偷偷给出的数千万美元补贴和政策倾斜，索尼不差钱。

索尼一方面辛辛苦苦从世嘉公司挖人，却因为自己的原因而留不住人，这就是评论员们指出的最大问题，这是日本人自己的傲慢导致！

日本企业有人，有钱，有政策，大环境好，可还是做不过中国企业，这不能怪其他任何人，不能怨天怨地怨政府，那都是他们自己咎由自取！

场外评论员讲完这些后，节目现场一片寂静，主持人更是变得严肃起来。但是考虑到在场嘉宾正是代表中国游戏业的龙腾一方，她并不方便质问什么。

还好。中山隼雄为她解了围，主动回答起评论员的问题：“酒井先生的观点。我可以帮忙回答。虽然我代表的是中国龙腾公司的利益，但同时我也是日本人，杨社长同意我将我个人看到的以及感悟到的东西说出来，希望能给游戏界的同行们一点善意的提醒。”

听见中山隼雄竟然愿意主动解围，还可以分享自己的心得，不少人顿时肃然起敬，有些仇恨中国人抢了日本人饭碗的强硬派，也对中山隼雄和杨云的大度感到有些钦佩。

“我从1984年开始在世嘉公司担任社长，一直到199o年。所有的研部员工都是日本人。199o年后，龙腾公司入主世嘉，并且带来全新的研机制，有大量中国程序员混合加入到我们世嘉实验室中，我想我是有资格评论中日两国员工的。”

“给我的感觉是，中国人在199o年以前，很多人连汇编语言都不熟悉，日语也说不好，日本员工的技术普遍要强于中国员工。但是中国员工的勤奋是日本员工远远无法比拟的。中国人可以每周上6o个小时的班，而我们日本人绝大多数都是4o小时工作，最多45小时。”

“过了两年后，在技术上中国员工已经不输于我们日本的资深程序员。大家都站在同一条起跑线上，共同面对国际最新技术。而游戏创意和散思维，大家都是亚洲人。思维想法很接近，总体看来各有千秋。我敢保证，中日普通员工的创造力差不多。最出色的优秀员工都很少。”

“可是为什么原来的世嘉做不过任天堂，而龙腾入主后世嘉逆袭，并且压制住任天堂呢？中国人还是在努力工作，逐渐将日本同事甩在身后，并且越跑越远。而我们世嘉的日本员工与任天堂他们一样，并没有脱胎换骨的改变，十年前是怎么样，十年后还是这样。”

中山隼雄说完这些话，将写有“人才”的题板翻过来，上面写了两个公式。

第一行，1.o1的365次方等于37.8。

第二行，o.99的365次方等于o.o3。

中山隼雄将题板展示给摄影师镜头，让他拍摄出细节。

然后他意味深长地说道：“龙腾公司1993年的社长总结题词中，杨社长给我们展示了这样一组公式。第一行说明每天只进步1%，只要今天做的比昨天要好一点，那么坚持两个月，就会现自己变成另外一个我，坚持一年，就可以生质的变化。”

“而第二行说明每天懒惰一点点，或者在竞争对手进步1%的时候自己却在原地踏步，那么一年以后，自己会变得异常弱小，被竞争对手远远地抛在身后。”

“杨社长说，游戏是一种艺术，我们所有的游戏制作者都是艺术家，以前大画家是一个人绘出一幅画，他能掌控全局，用自己天马行空的思想去完成这幅艺术品，所以他们可以作画一辈子，越来越成熟，越来越出名。”

“而现在的漫画杂志是一群人分工完成一期连载，人很容易机械地工作着，渐渐失去创新的思想。做游戏也一样，一个人做不了全部的游戏，数十名员工共同攻关很正常，但这样也限制了每个员工的创造力，导致具有创新意识的员工数量越来越少，这是难得的财富。”

“杨社长说，玩家们的要求越来越高，游戏硬件越来越好，如果不想被市场淘汰，那么创新意识一定不能缺少。很庆幸，龙腾就是一家以创新为核心的企业，连日理万机的杨社长每年都要亲自作出几个游戏的策划书，更不用说其他普通员工了。”

“只有这样，龙腾才会每天进步1%，一直坚持到现在。而反观我们的竞争对手，任天堂，松下，索尼，他们除了不断地开级马里奥，不断地想着如何扩大市场在硬件上赚钱，不断地用海量的垃圾游戏来填充ps平台，甚至连自己公司内部产生的创新都要拒绝，这样的对手，我只能说，你们不可能打败龙腾。永远别想！”

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