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第四百四十二章 花钱如流水（第2页）

不管在外如何辛苦，但最起码在公司内部，易伟立不用为与老板的勾心斗角而筋疲力尽。

“马总，咱们秦大妈外卖，即将要铺开到鹏城、莞城、佛山了，如果还是按照目前的这种砸钱玩法，估计还得两个亿才能够满足”。

“啥，还得两个亿，这么多”？

刘威真的不淡定了，虽然这段时间在秦大妈食品厂学习了不少，秦大妈食品厂也让他赚的盆满钵满；

但没想到，秦大妈外卖花钱的速度，一点都不下于秦大妈食品厂赚钱的速度啊；

半个月一个亿都打不住，光粤省四个城市，就得花费两三亿资金；

那如果是华南甚至整个华夏呢？

那岂不是手上这点自己都不够呀。

自从秦大妈食品厂估值3亿后，刘威一度以为自己不会再为钱发愁，但现在，好像还真不够啊。

别说刘威了，就连易伟立也是有些感觉太快，本来之前打算一个亿的资金，把整个粤省开发完毕；

但谁能想到，秦大妈外卖的发展，在马毅搏的可以扩张下，花钱速度是之前的好几倍。

“威子，听易总说完”。

“马总，刘总，我先给您们汇报一下秦大妈外卖的相关数据吧”；

说完后，易伟立把手上拿的文件取了出来，并且给马毅搏和刘威一人一份；

这也是易伟立情商高的一个体现；

易伟立每次来到马毅搏办公室汇报工作的时候，如果有需要的文件资料，都会准备双份；

虽然刘威一般情况下不在，但万一在的话，只有一份资料，那就会比较难堪；

老板难堪不难堪不重要，最重要的是易伟立肯定会在刘威的心目中大打折扣；

要知道，易伟立来马毅搏办公室汇报工作，拿的一份肯定是给马毅搏的，那刘威没有；

一两次或许没啥，也不在意；

但有时候，有些事情，一旦心里有了烙印隔阂，想要改变就难了。

提前准备好这些，不给自己和老板人为或者无意造成隔阂，这才是职业经理人应该具备的优良品质。

职业经理人，不仅仅要会经营企业，还要能够协调好管理层与股东之间的关系；

不管哪方面的能力，都必须具备，这才是一个职业经理人应该具备的素养。

“马总，刘总，您们看一下这个数据”；

“咱们秦大妈外卖现在合作的服务商有47家，目前总地推人数是1535人，最大的一个服务商人数有86人，最小的服务商人数是两人”；

“每天新增商户数量2-3万多个，就光这个花费，不算特别奖励，都已经有一百五十万左右的支出”；

“咱们现在对于新用户，都是首单打九折，同时给分享的用户，被分享人前三笔的10%返现给对方，这笔开支也不小，甚至不比地推人员支出的费用低”；

“还有，随着用户数量和商户数量的增加，咱们秦大妈外卖团队也在急剧扩张”；

“目前秦大妈外卖总人数已经超过三百人，其中多一半的人数岗位是商户资料审核以及售后，当然，技术人员增长也很快”；

“同时，咱们的数据服务器随着用户数量的增加，也在紧急增加中，这个花费，不比前两者的花费小”；

“您们当初给秦大妈注资一个亿，其中3500万调配给秦小妈，秦大妈店铺暂时没有用这笔资金，哪怕全部给秦大妈外卖，也就只有6500万”；

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