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职业危机第六章 关于薪资的问题（第2页）

虽然说2017年由于特殊的社会大环境原因让行业有所顿滞、业绩下行，但是今年华东区域有不少新开发的项目，整体业绩至少比去年翻了一倍多。

之所以在晋升时对固薪部分她没有做过多要求，是因为hrbp当时说的固薪25万+万分之0.75区域业绩佣金，所以她不加思索就一口答应了。

虽然固薪部分相比她心中的期望值和其它企业开出的条件少了五万，但是只要努力，有佣金补充，自己的整体年收入还是能提高不少的。

而且dle在华东区域的项目，林雅兰自从入职以来就详细了解了一遍，和其它企业在同一区域的项目比较，她完全有信心借着与竞争对手的方案差异，对相应的项目作出策略上的调整，完全有把握在进一步深挖的过程中，提升几个亿的业绩。

对此，林雅兰信心满满，当时就毫不犹豫地接受了dle华东区域营销策划部副总监的职位和薪资。

没想到上任一个月之后，hrbp给她来了这么一手，确实让林雅兰没有想到，打了个自己措手不及。

林雅兰第一时间去找了当时的区域营销总监，几经沟通，营销总监见林雅兰有怨气，甚至有退意，便立即好言相劝，承诺她，到了年底，他会以特别优秀员工的名义，向总部申请对她进行调薪，固薪调整到30万年，另外再给她申请一笔特殊贡献奖励。

林雅兰同意了。

没想到，到了年底，他又说，这个申请被总部驳回了，总部要求到明年第一季度公司财报出来之后，再做评审。

“再坚持一下吧，没几个月了，副总监级别年薪能到25万这个水平，这对区域公司乃至总部来说，已经是非常罕见的了。

你也知道我们dle有非常严苛的加薪和晋升制度，根据你这段时间的表现，我是一定可以帮你争取到的。”区域营销总监信誓旦旦地说。

没想第二年财报出来之后，领导又以区域业绩不佳，全公司都在共同抵抗系统性金融风险所带来的市场影响，开始裁员、缩编、减薪等诸多说辞和理由对林雅兰说：“能保证你不减薪，就已经是最好的保障了！”

不久，原来的区域营销总监就换人了。

林雅兰思虑再三，便认同了公司的做法。

因为情况确实如此，从今年年初开始，很多外企都开始大规模裁员了，dle也不例外。

加薪的事情也因此搁置下来了。

当然，还有更重要的一点是，自从入职以来，相比于80后的来说，她整体到手的收入还算是可以的。

而且这几年行业不景气，失业的人越来越多，三十多岁的人了，有一份稳定的工作应该知足了。

今年，即便是受到系统性危机的影响，她也已经拿到了前三个季度的佣金，她盘算了第四季度的业绩和佣金，整体来说收入还是可观的。

高层对自己又比较认可，加上这些年来，她在区域平台和区域所辖项目中，成果和业绩都是有目共睹的。

几经盘算，林雅兰便忍了下来，心里也打定主意：能加薪是最好的，以我的能力和资历来说加薪也是有希望的，只是不确定什么时候加，目前还是好好珍惜，好好干。

在当前这种形势下，一切求稳。只要稳住，一切迟早都会有的。

所以，对于加薪的事情，林雅兰也就没有再提出来。

没想到的是，如今一切努力和自我鼓励已经变成了梦幻泡影，现在，加薪似乎已经泡汤了。

hrbp所说的总部分管区域营销的领导，名叫单明。

他不是林雅兰的直属领导人。

在dle的组织结构中，所谓的总部分管是总部对区域的业绩监管，是总部和区域的营销沟通桥梁，是总部和区域博弈的一颗棋子。

这个分管领导单明，是今年初刚到任，平时都在鹭城上班，十天半个月到各个区域，像钦差大臣视察工作似的走一遍，听听汇报，享受各地一条龙高规格的款待。

林雅兰和他也只在少数几次的区域项目营销策略会议和公司大会上碰过面。

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