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新新来的王副总每天早晨5点半就来到车间,等到7点的时候,他主动到大门口等着来的工人,看谁迟到了。
然后。晚上开始早退了,中午看谁喝酒了,什么事情都管,工人的吃喝拉撒,他没有一样不操心的,你也别说他真有这个闲心,天天盯着这些工人,天天盯着,把这工人盯得心里都烦,然后就是找上城的开会,上城开完找中层,然后找各个班组谈话,找工人个别谈话,他来了之后,整个公司就像进入了紧张时期一样,特别的紧张。还有。还有说哎呀,来这个王副总特别特别的有能力,你看厂子架构他给架起来了,而且厂子又成立了几个公司。有很多人呢,就感觉。气氛不对,每天感觉到火急火燎的,还来早走晚归的,然后呢,开会还要起立,机长喊口号,这不跟业务公司是一样的吗?你业务公司行,他不是生产单位呀,他是业务单位啊,他那可以耽误了时间也没啥,每天有晨会什么的,那么生产公司每天还要有晨会,耽误一个小时,有时候耽误半个小时,那么一年下来要耽误多长时间?这么整,总有一天会把企业搞垮了。但是新官上任三把火,总经理看哎呀舒服这工人开会,三局长喊口号,还觉得哎呀特别好,然后还告诉工人见到谁怎么称呼,然后怎么教他的职称,怕工人叫错,然后又印上了名牌。名牌就是说啊,谁是谁,什么植物都挂在脖子上,你一看就能看出来。然后呢,重新制作的厂服,每人发了一套,必须得穿,挂着个标牌,大家伙一看,好嘛,这感觉太有意思了,挂着个标牌,穿着服装,然后那些干部服装和工人的工作服还有区别,一看就知道哪些是上层的干部,哪些是中层干部,哪些是工人,分配的非常的详细。这些事情呢,工人寒冷啊,心里头就烦的要命。董静呢,心里头呢就高兴的不得了,说你看这。出来做新的工人呐,多厉害呀。他们一想,我们这是什么单位呀?啊,工作重要还。口号重要。呀。是。这叫他这么一整,还真不知道是工作重要还是喊口号重要,都是一些形式主义。二姨这么整来整去,也总有一天要整出问题,老爷子更不开心。在这个时候,二姨和老爷子他是同一条在线上。二姨,新来的副总就你想干,二姨说可能是整几个公司之后准备上市,所以什么叫上市不知道,这个咱也不明白。我才能问问上市有什么好处,据说上市就有股票,股票还有原始股,后来还翻没翻番什么的也讲过,没听太明白。老爷子一想,净给我小带,好好的企业就干活得了呗,挣两个钱在兜里头,不知道怎么得瑟好了。王业找到了副总,问人家副长,你是从哪来的?我是以前,嗯,企业的啊。你别忘了,这是我家的私人企业,你这么搞对你没有任何好处。不知道,他老爷子是老总的他父亲,但是。这种想啊,老总认可我,你们都无所谓。老付那天就召开了一个紧急会议,这是跟老总开,就是男女老总坐在一起讲这个企业如何发展,讲的滔滔不绝呀。老板一听。好啊,总算来个人才。男老板一听,好啊,这个企业发展光大了,他不想想你企业发展什么是硬道理?生产是硬道理,光摆一些大牌子搁那放着生产上不去,你发展什么呀?就是企业的架构在3个月之中就全部的加起来了,这一加钱加够不要紧,工人的工资大幅度的。30,不是工人,每个人的工资上升是全场的。全公司给工人的工资大大的上升,上升了以前的25%,还要多加。假如以前开工资需要2万的话,现在可能需要将近10万。这是一个庞大的数字。这是一些直接的利润,要生产多少产品,要有多少客户才能出这些利润?这些利润究竟对公司有没有用?可。养了很多人。每一门都要多养了20多个人,为了什么?为了是这个架构啊,这样一来,工人的负担非常重。对外的业务负担也非常重,工程的负担也非常重。其实他们本身的利润也减低了不少。男女老总不明白市场,也不明白经济发展的具体的一些程序和规律,他们只知道来了个副总,明白的很多,心里呢非常踏实,就觉得赶,赶紧点,再建一些小的公司,然后呢,融资上市,他把事情想的非常的简单,这一来二去,半年时间又过去了。还是原来生产原材料还是原材料,原材料客户还是那些,客户没有增长,但是闲人越来越多。之后呢,企些活动也越来越多了,旅游啊,开运动会呀,就是那个比赛,这个比赛就是一些没有用的,耽误了工人的时间,把工人搞得呢精疲力竭了,还得排些节目,还得准备一些活动。然后就加班加点。一老工人心里头肯定不舒服,就跟阿姨说,我这样一来,这工作真的没法干了,说怎么的?你看,一天到晚,白天不不正业,晚上瞎加班,谁家还没有点儿事儿啊?他们说也是哈,这么样一来真的够呛啊,这活怎么干?大家都咋玩儿?私下里,这些班长,还有以前的那些主任。还有老工人。多跟二姨真真的说不能这样,这样起业真的完了。
二姨说我也没有办法,我都跟老爷子商量。老爷子说。他们就整吧,总有一天把所有的事情都整错了。再来。很多事情就不好办了。二把这些事情跟老爷子一讲,老爷子反应,老爷子就通知。你给我回家,我有事找你。到时你回去以后,老爷子就说,你现在搞的什么,总说你不懂啊,现在企业都应该这么发展,要不这么发展以后企业怎么办?老子被顶了一头雾水。他老的就。但是这些人也不明白,说也说不清楚。有一天是节假日,大家都回家了。大家。听了这件事情大小。发消息在饭桌上就说了。容不是不是一件事,容易的事情,你认识的当天。其动向和各个方面达不到一定的目标,那么你的企业就得宣布倒闭,就会收购你,尽量不要容易上事,你没有这个能力,你现在的产值也达不到。
发泄完之后。男总经理听到心里去也是哈,回去以后从此以后再也没有说搞什么弄上事这些事情。然后他就想。这个。来了之后搞了这些事儿,花了他不少钱。又改厂房又改造车间的。
那种心里越想越觉得烦。你巧,老总今天看到副总了,就问他这些事情以后再做,跟我说不做不行,必须得上市,二姨说的,那你先回家休息,给你放假。
老总终于把副总给打发回家了,因为根本就不能这么做,这么做来做去把企业搞垮了。
新新来的王副总每天早晨5点半就来到车间,等到7点的时候,他主动到大门口等着来的工人,看谁迟到了。
然后。晚上开始早退了,中午看谁喝酒了,什么事情都管,工人的吃喝拉撒,他没有一样不操心的,你也别说他真有这个闲心,天天盯着这些工人,天天盯着,把这工人盯得心里都烦,然后就是找上城的开会,上城开完找中层,然后找各个班组谈话,找工人个别谈话,他来了之后,整个公司就像进入了紧张时期一样,特别的紧张。还有。还有说哎呀,来这个王副总特别特别的有能力,你看厂子架构他给架起来了,而且厂子又成立了几个公司。有很多人呢,就感觉。气氛不对,每天感觉到火急火燎的,还来早走晚归的,然后呢,开会还要起立,机长喊口号,这不跟业务公司是一样的吗?你业务公司行,他不是生产单位呀,他是业务单位啊,他那可以耽误了时间也没啥,每天有晨会什么的,那么生产公司每天还要有晨会,耽误一个小时,有时候耽误半个小时,那么一年下来要耽误多长时间?这么整,总有一天会把企业搞垮了。但是新官上任三把火,总经理看哎呀舒服这工人开会,三局长喊口号,还觉得哎呀特别好,然后还告诉工人见到谁怎么称呼,然后怎么教他的职称,怕工人叫错,然后又印上了名牌。名牌就是说啊,谁是谁,什么植物都挂在脖子上,你一看就能看出来。然后呢,重新制作的厂服,每人发了一套,必须得穿,挂着个标牌,大家伙一看,好嘛,这感觉太有意思了,挂着个标牌,穿着服装,然后那些干部服装和工人的工作服还有区别,一看就知道哪些是上层的干部,哪些是中层干部,哪些是工人,分配的非常的详细。这些事情呢,工人寒冷啊,心里头就烦的要命。董静呢,心里头呢就高兴的不得了,说你看这。出来做新的工人呐,多厉害呀。他们一想,我们这是什么单位呀?啊,工作重要还。口号重要。呀。是。这叫他这么一整,还真不知道是工作重要还是喊口号重要,都是一些形式主义。二姨这么整来整去,也总有一天要整出问题,老爷子更不开心。在这个时候,二姨和老爷子他是同一条在线上。二姨,新来的副总就你想干,二姨说可能是整几个公司之后准备上市,所以什么叫上市不知道,这个咱也不明白。我才能问问上市有什么好处,据说上市就有股票,股票还有原始股,后来还翻没翻番什么的也讲过,没听太明白。老爷子一想,净给我小带,好好的企业就干活得了呗,挣两个钱在兜里头,不知道怎么得瑟好了。王业找到了副总,问人家副长,你是从哪来的?我是以前,嗯,企业的啊。你别忘了,这是我家的私人企业,你这么搞对你没有任何好处。不知道,他老爷子是老总的他父亲,但是。这种想啊,老总认可我,你们都无所谓。老付那天就召开了一个紧急会议,这是跟老总开,就是男女老总坐在一起讲这个企业如何发展,讲的滔滔不绝呀。老板一听。好啊,总算来个人才。男老板一听,好啊,这个企业发展光大了,他不想想你企业发展什么是硬道理?生产是硬道理,光摆一些大牌子搁那放着生产上不去,你发展什么呀?就是企业的架构在3个月之中就全部的加起来了,这一加钱加够不要紧,工人的工资大幅度的。30,不是工人,每个人的工资上升是全场的。全公司给工人的工资大大的上升,上升了以前的25%,还要多加。假如以前开工资需要2万的话,现在可能需要将近10万。这是一个庞大的数字。这是一些直接的利润,要生产多少产品,要有多少客户才能出这些利润?这些利润究竟对公司有没有用?可。养了很多人。每一门都要多养了20多个人,为了什么?为了是这个架构啊,这样一来,工人的负担非常重。对外的业务负担也非常重,工程的负担也非常重。其实他们本身的利润也减低了不少。男女老总不明白市场,也不明白经济发展的具体的一些程序和规律,他们只知道来了个副总,明白的很多,心里呢非常踏实,就觉得赶,赶紧点,再建一些小的公司,然后呢,融资上市,他把事情想的非常的简单,这一来二去,半年时间又过去了。还是原来生产原材料还是原材料,原材料客户还是那些,客户没有增长,但是闲人越来越多。之后呢,企些活动也越来越多了,旅游啊,开运动会呀,就是那个比赛,这个比赛就是一些没有用的,耽误了工人的时间,把工人搞得呢精疲力竭了,还得排些节目,还得准备一些活动。然后就加班加点。一老工人心里头肯定不舒服,就跟阿姨说,我这样一来,这工作真的没法干了,说怎么的?你看,一天到晚,白天不不正业,晚上瞎加班,谁家还没有点儿事儿啊?他们说也是哈,这么样一来真的够呛啊,这活怎么干?大家都咋玩儿?私下里,这些班长,还有以前的那些主任。还有老工人。多跟二姨真真的说不能这样,这样起业真的完了。
二姨说我也没有办法,我都跟老爷子商量。老爷子说。他们就整吧,总有一天把所有的事情都整错了。再来。很多事情就不好办了。二把这些事情跟老爷子一讲,老爷子反应,老爷子就通知。你给我回家,我有事找你。到时你回去以后,老爷子就说,你现在搞的什么,总说你不懂啊,现在企业都应该这么发展,要不这么发展以后企业怎么办?老子被顶了一头雾水。他老的就。但是这些人也不明白,说也说不清楚。有一天是节假日,大家都回家了。大家。听了这件事情大小。发消息在饭桌上就说了。容不是不是一件事,容易的事情,你认识的当天。其动向和各个方面达不到一定的目标,那么你的企业就得宣布倒闭,就会收购你,尽量不要容易上事,你没有这个能力,你现在的产值也达不到。
发泄完之后。男总经理听到心里去也是哈,回去以后从此以后再也没有说搞什么弄上事这些事情。然后他就想。这个。来了之后搞了这些事儿,花了他不少钱。又改厂房又改造车间的。
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老总终于把副总给打发回家了,因为根本就不能这么做,这么做来做去把企业搞垮了。
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